{"id":456,"date":"2024-01-09T12:45:18","date_gmt":"2024-01-09T11:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/impliskills.fr\/?page_id=456"},"modified":"2025-03-19T12:08:41","modified_gmt":"2025-03-19T11:08:41","slug":"notre-expertise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impliskills.fr\/index.php\/notre-expertise\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
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Nos m\u00e9thodes & expertises<\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Comment s’organise la formalisation et la transmission des comp\u00e9tences ?<\/h1>\n\n\n\n
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La transmission des comp\u00e9tences s’op\u00e8re \u00e0 travers un flux organis\u00e9 d’informations, favorisant des apprentissages directs et indirects. Ce processus implique la mise en place d’\u00e9tapes d\u00e9finies, l’utilisation de m\u00e9thodes sp\u00e9cifiques, la s\u00e9lection des interlocuteurs cl\u00e9s ainsi que l’int\u00e9gration d’outils et d’indicateurs pour guider et \u00e9valuer le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

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Impliskills se charge de concevoir un tableau de bord global afin de valoriser l’expertise propre \u00e0 votre entreprise ! <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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L’expertise partag\u00e9e est le carburant de<\/strong><\/p>\n\n\n\n

l’innovation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Peter Drucker<\/h6>\n\n\n\n
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Quels principes fondamentaux caract\u00e9risent
cette approche ?<\/h2>\n\n\n\n
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Capitaliser sur l’acquis<\/h3>\n\n\n\n

Nous croyons fermement que les anciens d\u00e9tiennent une source inestimable de sagesse et d’expertise, essentielle \u00e0 votre croissance et votre d\u00e9veloppement. En honorant leurs exp\u00e9riences, nous investissons dans un avenir plus solide, o\u00f9 le pass\u00e9 guide votre chemin vers l’excellence.<\/p>\n\n\n\n

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Valoriser le collectif<\/h3>\n\n\n\n

Nous favorisons un environnement o\u00f9 le partage est encourag\u00e9 et les relations interg\u00e9n\u00e9rationnelles sont renforc\u00e9es. Ensemble, nous tissons une toile de comp\u00e9tences vari\u00e9es et compl\u00e9mentaires. Les comp\u00e9tences individuelles des sachants deviennent, gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9thode TFC\u00ae, des comp\u00e9tences collectives de l\u2019organisation. <\/p>\n\n\n\n

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R\u00e9v\u00e9ler l’invisible<\/h3>\n\n\n\n

\nNous sommes convaincus que la v\u00e9ritable essence du talent r\u00e9side dans les comp\u00e9tences tacites, souvent invisibles \u00e0 l’\u0153il nu. Notre mission est de les mettre en lumi\u00e8re pour enrichir vos \u00e9quipes et votre entreprise, vous permettant ainsi de prosp\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n

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1 M\u00c9THODE,
6 \u00c9TAPES.<\/h2>\n\n\n\n

Source IMPLICIT – ex La Fabrique de la Transmission<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Le saviez-vous ?<\/h2>\n\n\n\n

La majorit\u00e9 des comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes est implicite.<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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30%<\/h2>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences explicites<\/h3>\n\n\n\n

Elles sont li\u00e9es \u00e0 la formation, aux connaissances, supports, proc\u00e9dures, r\u00e8gles.
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> conscientes, facilement explicables,
accessibles<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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70%<\/h2>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences implicites<\/h3>\n\n\n\n

Elles sont li\u00e9es \u00e0 la pratique et au v\u00e9cu, au parcours et \u00e0 l’exp\u00e9rience du collaborateur.<\/p>\n\n\n\n

> inconscientes, difficilement exprimables, automatiques<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L’enjeu r\u00e9side dans l’identification des comp\u00e9tences sous-jacentes, g\u00e9n\u00e9ralement plus difficiles \u00e0 percevoir.<\/h5>\n\n\n\n

Source Implicit<\/em> \/ ex-La Fabrique de la Transmission<\/p>\n\n\n\n

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Quels sont nos domaines d’intervention ?<\/h2>\n\n\n\n
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